¿Los empleados en periodo de prueba deben tener dotación?

La respuesta desde la ley es NO. 

El CST (Art. 230-235) nos dice que un trabajador solo tiene derecho a su dotación después de cumplir 3 meses laborando en la empresa o después de cumplir su periodo de prueba que puede ser de menor tiempo. 

A pesar de ello, muchas empresas optan por comprar también la dotación de estos trabajadores ya que al cumplir sus funciones pueden estar expuestos a un accidente por no tener el vestuario y calzado pertinentes.

Recomendamos que dependiendo de la labor que desempeñe el trabajador se decida si es necesario o no darle un uniforme. 

Por ejemplo:

Si es una persona que entra a el area administrativa no requiere que se le de un uniforme completo.

A este se le podría dar solo una prenda como por ejemplo la camisa o camiseta para que mantenga la imagen corporativa. 

Si es una persona que entra al area operacional donde puede estar mas expuesto si recomendamos que se le brinde la dotación completa y el calzado.

Recordemos que estos trabajadores están un poco más expuestos que los administrativos. 

¿Los trabajadores en periodo de prueba están obligados a devolver la dotación? 

No, ellos no esan obligados a devolverla ya sea porque se la van a cambiar (dotación legal) o porque se va a retirar de la empresa. Estas prendas y calzado le fueron entregadas al trabajador para su uso personal (dentro de la empresa). 

Esto tambien aplica para TODOS los trabajadores.

¿Qué se puede hacer? 

Lo que si puedes y debes hacer es que el trabajador firme un documento que especifique claramente que ese uniforme no puede ser utilizado para actividades que no correspondan a la empresa ya que pone en riesgo el nombre y la integridad de la misma. 

En el documento se debe hacer hincapié en que el trabajador es responsable del daño que le pueda hacer al buen nombre de la empresa por el hecho de vestir los logos en el uniforme.

A continuación, vas a encontrar un ejemplo de este documento que vas a poder descargar para usar como plantilla.