fbpx

Sanci贸n por no entregar dotaci贸n

La dotaci贸n es una herramienta necesaria que debe dar el empleador a sus colaboradores para la correcta y segura realizaci贸n de su labor. Por ende, la sanci贸n por no entregar dotaci贸n pueden derivar dependiendo del caso en espec铆fico y los prejuicios que esto haya causado al trabajador.

Visita nuestro art铆culo sobre Dotaci贸n C贸digo Sustantivo del Trabajo para obtener informaci贸n ampliada sobre el tema.

Recordemos lo que nos dice el c贸digo sustantivo de trabajo sobre dotaci贸n.

Art铆culo 230 鈥淭odo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o m谩s trabajadores permanentes, deber谩 suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneraci贸n mensual sea hasta dos (2) meses el salario m铆nimo m谩s alto vigente. Tiene derecho a esta prestaci贸n el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido m谩s de tres (3) meses al servicio del empleador.鈥

Art铆culo 232 鈥淟os {empleadores} obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores har谩n entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.鈥

En otras palabras, la finalidad de la entrega de dotaci贸n es mantener protegido al trabajador y ayudarlo a que cumpla su labor de forma eficiente y adecuada.

Por esto, al momento de suministrar la dotaci贸n se debe tener en cuenta las actividades que se deban realizar, condiciones clim谩ticas, riesgos, entre otros.

Sanci贸n por no entregar dotaci贸n:

La sanci贸n se puede aplicar por medio de 2 v铆as.

Ministerio de trabajo:
Podr谩 hacer una investigaci贸n a profundidad con respecto a todos los empleados y aplicar una sanci贸n de 1 SMMV hasta 5.000 SMMV dependiendo de la gravedad del caso.

Judicial:
El trabajador puede acudir a un juez para solicitar una demanda a su empleador por el incumplimiento de la entrega de dotaci贸n.

Luego, se abre una investigaci贸n donde el demandante debe mostrar pruebas de los prejuicios que le causo no tener la adecuada vestimenta.

Dependiendo de los hechos el juez toma una decisi贸n con respecto a la indemnizaci贸n que se le debe dar al trabajador.

Las indemnizaciones deben ser acordadas por medio de un juez y no por el empleado y el trabajador.

Si requieres m谩s informaci贸n al respecto y quieres cotizar la dotaci贸n adecuada para tu equipo de trabajo comun铆cate con uno de nuestros asesores. 聽

Preg煤ntanos lo que sea. Estamos aqu铆 siempre.

Te estamos esperando聽

Queremos ser聽 tu aliado estrat茅gico